SKONTAKTUJ SIĘ
+48 77 442 54 71
Od 26 kwietnia 2023 roku rodzice posiadający dzieci do lat 8 mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy. Pojęcie „elastycznej organizacji pracy” definiuje Dyrektywa Parlamentu Europejskiego nr 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. Na podstawie zawartej w niej definicji pojęcie…
Ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP określa jakie uprawnienia jakie przysługują pracownikowi powołanemu do służby wojskowej. Jednym z uprawnień jest prawo do odprawy pieniężnej, która jest obliczana na zasadach właściwych dla ustalenia ekwiwalentu urlopowego. Komu przysługuje odprawa? W myśl art. 125 ustawy…
Po zawarciu umowy o pracę pracodawca generalnie opłaca za pracownika składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Jeśli pracownik przed podjęciem zatrudnienia posiadał status bezrobotnego i spełniał wymagane przepisami warunki, to pracodawca przez pewien okres nie opłaca za niego składek na…
Okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego będący okresem ochronnym w rozumieniu artykułu 53 Kodeksu Pracy wynosi 182 dni (w przypadku powstania niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub okresem ciąży jest to 270 dni). Pracodawca zasadniczo może rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym dopiero po…
Polski Ład wprowadza szereg zmian do ustaw podatkowych, w tym najwięcej do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nie wszystkie jednak zaczną obowiązywać z dniem 1 stycznia 2022 r. – część z nich znajdzie już zastosowanie w rocznych PIT-ach za 2021 r. Rozszerzenie preferencji dla małżonków…
Od 1 stycznia 2022 r. składkę zdrowotną zapłacą „osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie”. Będzie to pełniejsza realizacja zasady solidaryzmu społecznego. Według projektu ustawy podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne…
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługuje przy określonej długości wypowiedzenia zwolnienie na poszukiwanie pracy. Zostało ono określone w dniach i ma charakter odpłatny. Zwolnienie to przysługuje także pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dni na poszukiwanie pracy Na mocy art. 37 K.p. w okresie co…
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W razie podnoszenia kwalifikacji zawodowych z woli pracodawcy może być konieczne zawarcie umowy szkoleniowej. Natomiast gdy…
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych pomiędzy tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy (limit czasowy), a łączna liczba tych umów nie może przekraczać 3 (limit ilościowy),…
Stosunek pracy łączący pracownika i pracodawcę rodzi w niejednym przypadku szereg konfliktów, z których powstają potem wzajemne roszczenia. Dochodzenie owych roszczeń nie jest jednak nieograniczone w czasie i po jego określonym w ustawie upływie ulega przedawnieniu. Generalnie roszczenia ze stosunku…