14 września 2023 r. zostało opublikowane rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Stawki minimalnego wynagrodzenia wskazane w tym rozporządzeniu dotyczą pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni na niepełny etat, otrzymujący wynagrodzenie minimalne, mają do niego prawo w wysokości odpowiedniej (proporcjonalnej) do etatu.
Gwarancja minimalnej wysokości wynagrodzenia przy umowach cywilnoprawnych, podobnie jak wynagrodzenie za pracę, podlega szczególnej ochronie. Wielu Polaków może mieć powody do zadowolenia – rok 2024 także będzie obfitował w znaczne podwyżki płacy minimalnej i również nastąpi to aż dwa razy.
Kwota minimalnego wynagrodzenia wzrośnie w 2024 r. w dwóch etapach, tj. od 1 stycznia wyniesie 4242 zł, a od 1 lipca – 4300 zł. Zatem dojdzie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w porównaniu z 2023 r. finalnie o 700 zł brutto. Dwuetapowy wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2024 r. będzie ona wynosiła 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł.
Podane przez rząd podwyżki płacy minimalnej są kwotami brutto, co oznacza, że na rękę dostaniemy realnie mniej. Średnio minimalne wynagrodzenie w 2024r. będzie wynosiło na rękę około:
- 3222 zł od stycznia 2024 r.
- 3262 zł od lipca 2024 r.
Ministerstwo pracy prognozuje, że w 2024 roku płacę minimalną zarabiać będzie aż 3,6 mln Polaków. Podwyżka sięga aż 20%. Nagłówki gazet ogłosiły już 700 plus dla pracujących. Tak wysoka płaca minimalna wynosić będzie w przyszłym roku prawie 50% średniego wynagrodzenia.
Ciekawie prezentuje się też relacja płacy minimalnej do wynagrodzenia godziwego. Za wynagrodzenie godziwe według Europejskiej Karty Społecznej uznaje się stawkę ustaloną na poziomie około 68% przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Oznacza to, że spełnienie tego warunku wiązałoby się ze wzrostem płacy minimalnej do ok. 4700 zł brutto
Należy również podkreślić, że niepokojąco wysoki wzrost płacy minimalnej wzbudza kontrowersje. Jak podkreślają eksperci, można to w dłuższej perspektywie oznaczać spore problemy na rynku pracy. Szczególnie mogą one dotyczyć małych i średnich firm, dla których podwyżka oznacza spory wzrost kosztów. Czy rekordowa podwyżka płacy minimalnej wpłynie negatywnie na gospodarkę – tego dowiemy się już w następnym roku.
Źródło:
