W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy. Celem tej regulacji jest umożliwienie pracownikowi znalezienia nowego zatrudnienia w sytuacji utraty pracy.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Co ważne, nie ma znaczenia, czy jest to umowa zawarta na czas nieokreślony, na czas określony czy na okres próbny. Warunkiem skorzystania przez pracownika z tego uprawnienia jest obowiązywanie go co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Tym samym, pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, nie będzie mógł skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy m. in., gdy:
• okres wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę jest krótszy niż 2 tygodnie lub jeśli pracodawca wypowiedział umowę na okres próbny, która trwała krócej niż 3 miesiące;
• pracownik rozwiąże umowy o pracę z pracodawcą;
• pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę trybie natychmiastowym (art. 52 Kodeksu pracy);
• pracodawca rozwiąże umowę z pracownikiem bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy);
• pracownik i pracodawcą rozwiązują umowy o pracę w drodze porozumienia stron.
Zgodnie z Kodeksem pracy wymiar zwolnienia wynosi:
• 2 dni robocze – w okresie 2-tygodniowego i 1-miesięcznego wypowiedzenia;
• 3 dni robocze – w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 §1 Kodeksu pracy, czyli w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo wypowiedzenia dokonanego z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracownik, który zamierza skorzystać ze zwolnienia na poszukiwanie pracy, zobowiązany jest złożyć pracodawcy stosowny wniosek. Kodeks pracy nie określa formy składania wniosku, przyjmuje się więc, że pracownik może go złożyć w każdy sposób: pisemnie, np. za pośrednictwem e-maila lub ustnie. We wniosku pracownik określa, kiedy i w jaki wymiarze chciałby skorzystać z tego uprawnienia. Nie jest bowiem zobowiązany do wykorzystania wszystkich przysługujących dni wolnych. Nie jest też zobowiązany do skorzystania z przysługującego mu wymiaru zwolnienia w ciągłości – może rozdzielić dni wolne. Nie może natomiast wnioskować o udzielenie dni wolnych w godzinach. Termin i wymiar korzystania ze zwolnienia na poszukiwanie pracy wymaga akceptacji pracodawcy. Pracodawca nie może odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia na poszukanie pracy.
Wynagrodzenie za dni wolne na poszukiwanie pracy
Pracownik ma prawo do 2 lub 3 dni na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Należy jednak zaznaczyć, że niewykorzystanie zwolnienia na poszukiwanie pracy nie uprawnia do rekompensaty w formie ekwiwalentu pieniężnego. Zgodnie z § 5. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy do obliczenia wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.
Źródło:
https://www.pcdk.pl/o-nas/monitor-cdk/item/1133-numer-5-59-maj-2025
