Rady Ministrów przyjęła w dniu 13 września 2024 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 1362).
Minimalne wynagrodzenie za pracę to minimalna wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, w pełnym wymiarze czasu pracy. Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r. będzie wynosić: 4.666 zł brutto. Co ważne, nie będzie ono ponownie zwiększone od 1 lipca 2025 r.
Ustalanie wysokości minimalnego wynagrodzenie za pracę Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do tzw. wynagrodzeń osobowych, tj.:
• wynagrodzenie zasadnicze (godzinowe, prowizyjne lub miesięczne),
• dodatki, np. funkcyjny, motywacyjny, specjalny, do wynagrodzenia,
• nagrody i premie uznaniowe i regulaminowe,
• ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy,
• odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia,
• dodatki wyrównawcze związane z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się natomiast następujących składników:
• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy.
WAŻNE! Do wynagrodzenia minimalnego nie wchodzą świadczenia, które w ogóle nie są kwalifikowane jako wynagrodzenie za pracę, a w szczególności:
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• zasiłki z ubezpieczenia społecznego,
• świadczenia z zakresu bhp, np. ekwiwalent za odzież,
• świadczenia pozapłacowe, np. pakiety medyczne,
• odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującą w danym czasie.
Jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2025 roku?
Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa za pracę dla określonych umów cywilnoprawnych wzrośnie do 30,50 zł brutto, tj. o 2,40 zł więcej niż w drugim półroczu 2024 r.
Sankcje za obniżenie wysokości wynagrodzenia
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca, który wbrew obowiązkowi bezpodstawnie obniża wysokość wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
