Kontakt
Szukaj
Close this search box.
Czytaj

Wraz z 1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o zmianie niektórych przepisów w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana w postaci elektronicznej stała się równoważna z dokumentacją prowadzoną i przechowywaną w postaci papierowej (art. 94 [11] k.p.). Podkreślić należy, że pracodawca nie ma obowiązku, a jedynie możliwość  prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy w wersji elektronicznej.

            Jeśli pracodawca zdecyduje się na zmianę metody prowadzenia dokumentacji, będzie musiał dopełnić określonych formalności. Zmiana sposobu prowadzenia akt z papierowej na elektroniczną zobowiązuje do sporządzenia odwzorowania cyfrowego i opatrzenia go kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowaną pieczęcią elektroniczną. Natomiast zmiana postaci elektronicznej na papierową wymaga sporządzenia wydruku i opatrzenia go podpisem, potwierdzającym zgodność wydruku z dokumentem elektronicznym.

            Pracodawcę nie ogranicza żaden maksymalny termin na wprowadzenie nowej postaci dokumentacji pracowniczej (pracodawca ma prawo do zmiany sposobu prowadzenia akt osobowych w dowolnym momencie roku kalendarzowego).

Udostępnij:

Facebook
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email
Print
Przenieś księgowość do nas!
Szukaj
Zapisz się!
Aby być na bieżąco
Oferta

Obsługujemy wszystkie podmioty gospodarcze, zarówno polskie jak i zagraniczne. Rozmawiamy w języku angielskim i niemieckim. Zdobyte doświadczenie w prowadzeniu wszystkich branż, pozwala nam w sposób profesjonalny reprezentować naszych Klientów przed instytucjami państwowymi i skarbowymi.

Naszym atutem jest zatrudnianie także młodych i ambitnych ludzi, którzy potrafią odnaleźć się w europejskiej rzeczywistości. Dialog i kompleksowa obsługa, to jest to co, proponuje nasze Biuro Rachunkowe. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółową ofertą naszej firmy i jej usług księgowych.

Najczęściej czytane

Przeczytaj również: