W przypadku rozwiązania umowy pracownika zatrudnionego na pełen etat z dniem 31 lipca 2024 roku, który od marca 2023 roku przebywa na zwolnieniu chorobowym (najpierw pobierając zasiłek chorobowy, a następnie świadczenie rehabilitacyjne), wypłata ekwiwalentu urlopowego powinna być obliczona na podstawie wynagrodzenia przysługującego pracownikowi przed okresem choroby. Wynagrodzenie to miało charakter zmienny i było ustalone w stawce godzinowej.
Podstawy Prawne i Sposób Obliczania Ekwiwalentu
Podstawą prawną do ustalenia ekwiwalentu za urlop jest Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Zasady Uwzględniania Składników Wynagrodzenia
- Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.
- Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc przyjmuje się w średniej wysokości z trzech miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.
- Składniki zmienne za okresy dłuższe niż miesiąc uwzględnia się w średniej wysokości z 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.
Jeśli pracownik nie przepracował pełnych okresów (3 lub 12 miesięcy) poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, składniki zmienne należy dopełnić, dzieląc wynagrodzenie faktycznie wypłacone przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało, a następnie mnożąc wynik przez liczbę dni, które pracownik przepracowałby w normalnym czasie pracy.
Podsumowanie
Wypłata ekwiwalentu urlopowego powinna być dokładnie obliczona na podstawie wynagrodzenia sprzed choroby, z uwzględnieniem przepisów rozporządzenia urlopowego. W przypadku pytań lub potrzeby wsparcia w obliczeniach, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem.
