Jeśli przedsiębiorca ma dochody z kilku źródeł, na przykład prowadzi firmę i jednocześnie pracuje na etacie, dochodzi do zbiegu tytułów ubezpieczeń. W takiej sytuacji osoba prowadząca własną firmę, która jest jednocześnie zatrudniony na etacie, może opłacać z działalności gospodarczej tylko obowiązkową składkę zdrowotną, jeżeli ze stosunku pracy uzyskuje przychód w odpowiedniej wysokości. Jeśli jest zatrudniony na kilku etatach, należy brać pod uwagę sumę przychodu uzyskanego ze wszystkich zawartych umów o pracę.
Działalność gospodarcza i etat
Jeżeli osoba prowadząca pozarolniczą działalność jest jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę i uzyskuje ze stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca przychód podlegający oskładkowaniu (od którego pracodawca nalicza jej składki emerytalno-rentowe) w kwocie niższej niż minimalne wynagrodzenie, to oprócz tego, że podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym jako pracownik, jest również nimi objęta jako przedsiębiorca. Przeliczenia przychodu ze stosunku pracy na okres miesiąca dokonuje się wtedy, gdy pracowniczym ubezpieczeniom społecznym przedsiębiorca podlegał jedynie przez część miesiąca (np. gdy pracę na etacie podjął lub zakończył w trakcie miesiąca).
Natomiast w sytuacji, gdy przedsiębiorca osiąga z umowy o pracę przychód w kwocie co najmniej minimalnej płacy to z racji prowadzenia działalności gospodarczej nie podlega on obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Obowiązkowe dla niego jest jedynie ubezpieczenie zdrowotne. Jako przedsiębiorca może przystąpić do ubezpieczeń emerytalno-rentowych tylko dobrowolnie (wtedy zostanie objęty obowiązkowym ubezpieczeniem wypadkowym).
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku wynosi:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku– 4242,00 zł brutto,
- od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – 4300,00 zł brutto.
Praca na pełny etat
W przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy dodatkowe tytuły do ubezpieczeń społecznych (np. z racji prowadzonej działalności) mają charakter dobrowolny tak długo, jak długo trwa stosunek pracy. Bardzo ważny jest wymiar czasu pracy, a nie wysokość otrzymywanego wynagrodzenia z umowy o pracę. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają bowiem zagwarantowane w przepisach Kodeksu pracy wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnej płacy.
Praca na kilka niepełnych etatów
Zdarzają się również sytuacje, w których osoba prowadząca pozarolniczą działalność jest jednocześnie zatrudniona na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę. Ustalając wysokość przychodu uzyskanego ze stosunku pracy, w razie gdy są to umowy zawarte w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy brać pod uwagę łączną kwotę uzyskanego przychodu ze wszystkich umów. Jeśli suma oskładkowanych przychodów uzyskanych np. z dwóch umów o pracę jest niższa niż wysokość minimalnej płacy, to wtedy przedsiębiorca powinien opłacić za siebie za ten miesiąc składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne również z tytułu prowadzonej firmy.
Jeżeli natomiast w danym miesiącu przychód stanowiący podstawę do oskładkowania uzyskany z obu umów o pracę jest równy lub wyższy od minimalnego wynagrodzenia, wtedy ubezpieczenia społeczne z działalności są dobrowolne. Obowiązkowe jest jedynie ubezpieczenie zdrowotne. Czyli oznacza to, że z działalności gospodarczej przedsiębiorca zapłaci jedynie kwotę składki zdrowotnej.
Należy jednak zaznaczyć, że objęcie przedsiębiorcy obowiązkowymi ubezpieczeniami jedynie ze stosunku pracy będzie miało miejsce dopiero po spełnieniu warunku uzyskania ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, przychodu w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia, a nie z dniem zawarcia kolejnej umowy o pracę.
Przykład
Pan Adam prowadzi firmę na podstawie wpisu do CEIDG. Jednocześnie pracuje w spółce X na 1/2 etatu, a jego miesięczna pensja wynosi 3.000 zł, czyli jest niższa niż minimalne wynagrodzenie (3.000 zł < 4.242 zł). Podlega on więc obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik oraz jako przedsiębiorca.
Od 1 marca 2024 r. zatrudnił się na 1/3 etatu w spółce Y, z miesięczną pensją w kwocie 2.500 zł, którą otrzymuje 10. dnia następnego miesiąca.
W marcu 2024 r. oskładkowany przychód pana Adama z obu umów wyniesie 3.000 zł (z umowy zawartej ze spółką X – 3.000 zł, natomiast w spółce Y nie uzyska w tym miesiącu przychodu). Przychód pracowniczy w marcu br. będzie niższy niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Dlatego jeszcze w marcu 2024 r. podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z obu umów o pracę oraz z tytułu prowadzonej działalności. Dopiero od 1 kwietnia br. nie będzie on podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako przedsiębiorca, ponieważ w tym miesiącu jego łączny przychód pracowniczy wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie (3.000 zł + 2.500 zł = 5.500 zł).
Źródło:
www. biznes,gov.pl
